Você já se perguntou sobre sua personalidade e como ela influencia suas escolhas, relacionamentos e carreira? Descobrir mais sobre quem somos pode ser uma jornada fascinante e esclarecedora. E uma das maneiras de explorar isso é através de testes de personalidade.

Neste artigo, vamos explorar o que é um teste de personalidade, como funciona e como você pode utilizá-lo para obter insights valiosos sobre si mesmo. Se você está curioso para descobrir mais sobre sua própria personalidade, continue lendo e prepare-se para se conhecer melhor.

Para que serve um teste de personalidade?

Um teste de personalidade serve para ajudar indivíduos a entenderem melhor a si mesmos, identificando padrões de pensamento, comportamento e preferências. Ele pode fornecer insights sobre aspectos como traços de personalidade, estilos de comunicação, modos de tomada de decisão, pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

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Os testes de personalidade podem ser úteis em uma variedade de contextos, como orientação profissional, autoconhecimento, desenvolvimento pessoal, seleção de carreira, aconselhamento psicológico, formação de equipes e até mesmo no aprimoramento de relacionamentos interpessoais. Ao compreender melhor sua própria personalidade, as pessoas podem tomar decisões mais informadas, maximizar seus pontos fortes, lidar de forma mais eficaz com desafios e trabalhar em direção a uma vida mais satisfatória e significativa.

Quais são os 16 tipos de personalidade?

Os 16 tipos de personalidade são baseados no indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), uma teoria desenvolvida por Isabel Briggs Myers e Katharine Cook Briggs, que se baseia nas teorias psicológicas de Carl Jung. Os 16 tipos de personalidade são compostos por quatro dimensões principais, cada uma com duas opções. As dimensões são:

  1. Extroversão (E) ou Introversão (I)
  2. Sensação (S) ou Intuição (N)
  3. Pensamento (T) ou Sentimento (F)
  4. Julgamento (J) ou Percepção (P)

Ao combinar essas quatro dimensões, temos os 16 tipos de personalidade possíveis. Aqui estão eles:

  1. ISTJ – “O Inspetor”
  2. ISFJ – “O Protetor”
  3. INFJ – “O Conselheiro”
  4. INTJ – “O Arquiteto”
  5. ISTP – “O Virtuoso”
  6. ISFP – “O Aventureiro”
  7. INFP – “O Mediador”
  8. INTP – “O Lógico”
  9. ESTP – “O Empreendedor”
  10. ESFP – “O Animador”
  11. ENFP – “O Defensor”
  12. ENTP – “O Inovador”
  13. ESTJ – “O Executivo”
  14. ESFJ – “O Cônsul”
  15. ENFJ – “O Protagonista”
  16. ENTJ – “O Comandante”

Cada tipo de personalidade tem suas características distintas e preferências comportamentais, o que pode oferecer insights valiosos sobre como uma pessoa pensa, sente e age em diferentes situações.

Onde fazer um teste de personalidade?

Existem várias opções disponíveis para fazer um teste de personalidade, tanto online quanto presencialmente. Aqui estão algumas sugestões:

  1. Online: muitos sites oferecem testes de personalidade gratuitos e pagos. Alguns dos mais populares incluem o 16Personalities, o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) oficial, o Big Five Personality Test, entre outros. Basta pesquisar pelo nome do teste desejado no mecanismo de busca de sua preferência para encontrar opções confiáveis. Você pode fazer também esse teste de personalidade do Pravaler e saber melhor sobre seu perfil;
  2. Livros e recursos impressos: existem livros e materiais disponíveis que contêm versões de testes de personalidade. Esses recursos podem ser encontrados em livrarias ou bibliotecas locais;
  3. Profissionais qualificados: psicólogos, terapeutas e orientadores vocacionais podem administrar testes de personalidade em consultórios particulares. Agendar uma consulta com um profissional qualificado pode proporcionar uma experiência personalizada e uma análise mais aprofundada dos resultados do teste;
  4. Eventos e workshops: alguns eventos e workshops de carreira oferecem a oportunidade de fazer testes de personalidade como parte do programa.

Independentemente do método escolhido, é importante selecionar um teste de personalidade confiável e respeitável, e estar preparado para refletir sobre os resultados de forma crítica e construtiva.